有彈性工時，也能清楚算出勤

看冠宇的顧問公司如何用 DK77：彈性上下班區間、每日工時、午休規則自由設定，在彈性範圍內到班不算遲到，超出邊界仍會抓出異常。

有人 8:30 到、有人 9:20 到，可以彈性，但不能完全沒有標準。 冠宇的顧問公司用 DK77： 先設定每日工時、午休與工作日，再設定彈性上下班區間 在區間內到班不算遲到，超出邊界自動標記異常，保留彈性也維持管理依據。 以下用六格漫畫看完整流程。

1 痛點：彈性工時需要制度，不是放任。
早上員工陸續進辦公室時間不一，冠宇站在白板前思考
我們可以彈性上班， 但也不能完全沒有標準。
2 基礎出勤規則：每日工時、午休、工作日先設定好。
冠宇在電腦設定工作規則，輸入每日工時與午休分鐘
先把每日工時、 午休、工作日設定好。
3 彈性上下班區間：在區間內到班就不算遲到。
冠宇設定彈性上下班區間，畫面用時間軸呈現可上班的彈性範圍
只要在彈性區間內到， 就不算遲到。
4 符合規則的彈性到班不算異常。
員工 9:10 進辦公室用手機打卡，手機出現綠色通過提示
今天 9:10 到， 還在彈性時間內！
5 彈性有邊界，異常仍會被抓出來。
另一位員工 10:20 才進辦公室，手機打卡出現紅色異常提示
超過彈性區間， 就要說明原因…
6 結果：保留彈性，也維持管理依據。
冠宇看每日出勤摘要，正常與異常狀態清楚分開
不用硬性 9 點整， 工時跟異常 都算得清楚。

其他情境這樣用 DK77出勤打卡

手機打卡

不買打卡機，小公司也能用手機管理出勤

缺卡自動抓

月底不用再人工對打卡紀錄

特休自動算

特休不用再自己翻勞基法計算

線上請假

LINE 請假不再找不到紀錄

多地點打卡

多個辦公地點，也能限制打卡範圍

掃碼打卡

動態 QR Code 掃碼，確認員工人在現場

月底不用再對打卡紀錄了

3 分鐘設定完成，5 人以下免費使用

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